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Ciencia / Desarrollo Organizacional

Desarrollo Organizacional

Documento en formato .doc sobre Desarrollo Organizacional
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Documento enviado por: [..]nemolina@gma[..] 2013-04-30
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DESARROLLO ORGANIZACIONAL - Código 32171

INVESTIGACION DOCUMENTAL O TEORICA

Actividad:
Conformar un equipo de investigación de varios participantes y seleccionar aleatoriamente un tema de la lista indicada en el Programa a fin de desarrollar el trabajo de investigación documental o tema teórico y presentar un Informe grupal sobre el contenido investigado. Hacer una exposición presencial por cada uno de los miembros del grupo ante la clase, en la oportunidad que le corresponda realizarla, de acuerdo a la secuencia de los temas y a la parte específica del tema que le corresponda exponer a cada participante.

I.- El Desarrollo Organizacional y el Proceso de Cambio en las Organizaciones:
Antecedentes. Origen. Concepto. Características. Objetivos. Teorías del DO y su aplicabilidad. Disciplinas relacionadas. Elementos vinculantes para incluir en los planes de DO. El cambio. Teorías del Cambio. Naturaleza del Cambio: Cambio adaptativo. Cambio transformacional. Fuerzas impulsoras y fuerzas restrictivas del cambio. La importancia de los RRHH en los procesos de
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cambio. Liderazgo participativo para el cambio. El Proceso de Cambio en las Organizaciones: Los paradigmas. Factores potenciales de cambios. Motivación y Autoestima. Cómo motivar al personal. La meritocracia. La especialización funcional. Independencia y liderazgo. La Comunicación interna y externa. La creatividad. Alertas tempranas. Cambio organizacional. La innovación tecnológica. El Trabajo en Equipo. Modelos de Cambio. La resistencia al cambio.
Foro I:
De qué maneras podemos planificar concientemente los cambios?
Existen límites para el crecimiento de las organizaciones?
Qué impulsa el cambio en las organizaciones?

II.- El Aprendizaje Organizacional:
Las Organizaciones que aprenden. El conocimiento de la empresa. El individuo que aprende y su aporte a la organización: La adaptación a los cambios. La educación continua. La enseñanza personalizada. La integración de los procesos. La especialización funcional o el Estado del Arte sectorial. Redes de Conocimientos. Comunidades de Aprendizaje.
Foro II:
Cómo logramos dinamizar el aprendizaje y compartir los conocimientos en la organización?
Es necesario estimular una organización meritocrática para garantizar un desarrollo planeado?
Cómo crear comunidades de aprendizaje y ... ..
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