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Administración y Finanzas / Cuál es la diferencia entre un puesto y una posición

Cuál es la diferencia entre un puesto y una posición

Documento en formato .docx sobre Cuál es la diferencia entre un puesto y una posición
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Documento enviado por: [..]arylily@hotma[..] 2011-10-17
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¿Cuál es la diferencia entre un puesto y una posición?

Defina análisis de puesto.
El puesto es un grupo de tareas que se deben llevar a cabo para que una organizacion logre sus metos y posicion el conjunto de la tareas y responsabilidades que desempena una persona esa es la diferencia entre ambas.
El análisis de puesto es definido como el  procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas
Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado?. El análisis de puestos implica desarrollar una descripción detallada de las tareas involucradas en una posición, determinar la relación del puesto dado con otros puestos y descubrir cuáles son los conocimientos, las habilidades y las destrezas necesarias para que un empleado realice exitosamente el trabajo.
 2. ¿ Por que el análisis de puesto es considerado como una herramien
Antes de descargar, debes donar un documento.

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ta básica de recursos huma
El analisis de puesto es el proceso sistematico que consiste en determinar las habilidades, deberes y conocimientos requeridos para desempenar trabajos en una organizacion. Es una tecnica de recursos humanos basica y penetrante. En el ambiente laboral de constants cambios de hoy en dia, es indispensable un sistema de analisis de puesto solido. Se crean puestos nuevos y los puestos viejos se redisenan o eliminan.
¿ Cuándo se realiza el análisis de puesto?

La información generada por un Análisis de Puesto puede ser realizada para:
__ Selección y reclutamiento de personal, ya que permite identificar las necesidades de la empresa (en cuanto al puesto concreto), establecer las condiciones de trabajo para ese puesto y a partir de ello identificar y definir el perfil de candidat@ buscad@ por la empresa.
__Establecer el tipo de compensación (económica o no) relacionada con el nivel de formación, capacidades requeridas, riesgos o enfermedades vinculadas al tipo de trabajo analizado, etc.
__ Establecer el punto de partida para valorar el desempeño de la persona que ocupa el puesto, ya que se ha identificado la/s función/es del puesto y las responsabilidades asociadas.
__ Identificar las necesidades de formación de la persona que ocu... ..
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