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Artículo comentado sobre el Decreto Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras

Documento en formato .docx sobre Artículo comentado sobre el Decreto Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
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Documento enviado por: [..]tamarindosapure@gma[..] 2013-06-18
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Artículo comentado sobre el DecretoLey Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
En Gaceta Oficial Extraordinaria N 6.076 de fecha 7 de mayo de 2012, bajo el Decreto N 8.938, el Presidente de la República procedió a dictar el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, el cual tiene por objeto proteger y garantizar los derechos de los trabajadores, de igual manera regula las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del proceso de bienes y servicios, protegiendo el proceso de trabajo como indispensable para materializar los derechos de la persona, la familia y la sociedad. De igual manera, destaca los derechos inherentes al empleado, el patrono y la empresa
.Cabe destacar que su ámbito de aplicación será para toda relación laboral que se encuentre dentro del territorio nacional, siendo aplicable tanto para los venezolanos como para los Extranjeros que se encuentren laborando en el país. Detallando los aspectos más resaltantes de la nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras LOTTT,
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encontramos los siguientes
Aumento del período pre y posnatal
Jornada laboral de 5 días a la semana, con dos de descanso, se mantiene en 8 horas y se rebaja de 40 horas semanales
Establecen como monto mínimo para el otorgamiento de las utilidades 30 días
Inamovilidad Laboral para los trabajadores que se encuentren bajo la modalidad de Tercerizados
Aumento del Bono Vacacional
Sanciones con Arrestos para los Patronos
Regularización de la Labor Agrícola
Amparo y Garantía de los trabajadores por cuenta propia
Oportunidades de Estudio entre otros aspectos.
En el párrafo anterior mencionamos los puntos más resaltantes que se encuentran en la presente Ley Orgánica de Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, no sin ser menos importantes los no mencionados comenzaremos hablando sobre el Régimen de Prestaciones Sociales.
Régimen Prestacional Al momento de finalizar la relación laboral, las Prestaciones Sociales serán calculadas con el último salario mensual devengado este cálculo se hará con base a 30 días por cada año o fracción superior a seis meses de servicio. Estos Créditos Laborales son de exigibilidad inmediata, y toda mora en su pago genera intereses tal como lo establece los Artículos 141, 142, 143 y 144 de la presente Ley.
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