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Acontecimientos Sociales / La Justicia En La Aplicación Del Derecho A Las Minorías Y Grupos Vulnerables

La Justicia En La Aplicación Del Derecho A Las Minorías Y Grupos Vulnerables

Documento en formato .docx sobre La Justicia En La Aplicación Del Derecho A Las Minorías Y Grupos Vulnerables
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LA JUSTICIA EN LA APLICACIÓN DEL DERECHO A LAS MINORÍAS Y GRUPOS VULNERABLES
Las distinciones que afectan a las minorías de manera negativa en los aspectos
Políticos
Sociales
Culturales
Económicos
Persisten y es una importante causa de tensiones en muchas partes del mundo. La distinción se ha de conceptualizar como
Toda discriminación,
Distinción,
Exclusión,
Restricción
Preferencia que se basen en determinados motivos,
Como la Raza,
El Color
El Idioma,
La Religión
El Origen
Nacional
Social
Nacimiento
Cualquier otra condición social
Que la mismatengan por objeto o por resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio, en condiciones de igualdad, de los Derechos Humanos y libertades fundamentales de todas las personas. La prevención de la discriminación se ha definido como la prevención de toda acción que deniegue a los individuos o grupos de población la igualdad de trato que puedan desear.
Entre las salvaguardias
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de particular importancia de las que pueden beneficiarse los miembros de minorías figuran el reconocimiento de su personalidad jurídica, la igualdad ante los tribunales, la igualdad ante la ley y la protección de la ley en pie de igualdad, además de los importantes derechos de libertad de religión, expresión y asociación.
La discriminación se ha prohibido en diversos instrumentos internacionales que contemplan la mayoría de las situaciones, por no decir todas, en las que puede negarse a los grupos minoritarios y a sus miembros la igualdad de trato. Las disposiciones sobre no discriminación figuran
La Carta de las Naciones Unidas de 1945
La Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948
Los Pactos Internacionales de Derechos Civiles
Políticos
Derechos Económicos
Sociales
Culturales de 1966.
Asimismo, aparecen esas disposiciones en varios instrumentos internacionales especializados tales como
El Convenio de la OIT sobre la Discriminación Empleo y Ocupación N 111 de 1958
La Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial de 1965
La Convención relativa a la lucha contra las discriminaciones en la esfera de la enseñanza UNESCO, 1960
La Declaración sobre la raza y los prejuicios... ..
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