Sindrome del Quemado

Síndrome del Quemado

INTRODUCCION
El llamado síndrome burnout o lo que es lo mismo síndrome de estar quemado es una situación bastante frecuente en el personal de enfermería.
Existen múltiples factores estresantes asociados a la aparición de este síndrome en la profesión, los principales en relación al ambiente laboral son: La carga de trabajo, la ambigüedad del rol a desempeñar y la baja autoestima o valoración profesional.
Otros factores estresantes se describen según el área de trabajo, en el caso de los trabajadores de unidades de oncología la enfermería se enfrenta a diario con casos de sufrimiento humano y muerte, o en unidades como urgencias, uci o quirófano que requieren notable experiencia clínica, exceso de responsabilidad, y asumir cierto nivel de riesgo laboral.

DESARROLLO
DEFINICIÓN DEL BURNOUT
Freudenberger (1974) describe el burnout como una ?sensación de fracaso y una existencia agotada o gastada que resultaba de una sobrecarga por exigencias de energías, recursos personales o fuerza espiritual del trabajador? que situaban las em

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ociones y sentimientos negativos producidos por el burnout en el contexto laboral.
Pines y Kafry (1978) definen el burnout como una experiencia general de agotamiento físico, emocional y actitudinal.

Dale (1979) es uno de los que inician la concepción teórica del burnout entendiéndolo como consecuencia del estrés laboral, y con la que mantiene que el síndrome podría variar en relación a la intensidad y duración del mismo.
Cherniss (1980) es uno de los primeros autores que enfatiza la importancia del trabajo, como antecedente, en la aparición del burnout y lo define como ?cambios personales negativos que ocurren a lo largo del tiempo en trabajadores con trabajos frustrantes o con excesivas demandas?. Este concepto estaría vinculado a un triple proceso:

1. Desequilibrio entre demandas en el trabajo y recursos individuales (estrés).

2. Respuesta emocional a corto plazo, ante el anterior desequilibrio, caracterizada por ansiedad, tensión, fatiga y agotamiento.

3. Cambios en actitudes y conductas (afrontamiento defensivo).
Otros autores que aportan una definición de burnout son Edelwich y Brodsky (1980), que lo definen como ?una pérdida progresiva del idealismo, energía y motivos vividos por la gente en las profesiones de ayuda, como res... ..