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Acontecimientos Sociales / Derechos humanos y modelos de desarrollo II

Derechos humanos y modelos de desarrollo II

Documento en formato .docx sobre Derechos humanos y modelos de desarrollo II
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Documento enviado por: [..]elorta_1245@hotma[..] 2014-11-27
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República Bolivariana de Venezuela298513538735
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Universidad Bolivariana de Venezuela
Dirección General Académica
Comisión Curricular

Desarrollo
Programa
Analítico
P.F.G
Estudios Jurídicos.
UNIDAD CURRICULAR.
DERECHOS HUMANOS Y MUNDO PRODUCTIVO
Trayecto
III
Tramo
1
Profesor Yonni Rafael Marcano.
Aldea Universitaria
Experimental Venezuela.

Tema III

LA CONVENCIÓN COLECTIVA La Convención Colectiva de Trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes.
Finalidad de las Convenciones Colectivas. El objeto del contrato colectivo tiene una finalidad muy específica, que es la de regular las condiciones de trabajo en una determina
Antes de descargar, debes donar un documento.

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da entidad de trabajo o en varias
NATURALEZA JURÍDICA DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA.
La convención colectiva según la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia, tiene la naturaleza de una convenciónley. su cualidad de convención deriva de tener como fundamento un acuerdo de voluntades y su condición de ley se basa en su eficacia normativa, que le permite establecer anticipadamente y de manera abstracta, las condiciones a la que deben ajustarse los contratos individuales, en ser de obligatorio cumplimiento para las partes y oponibles a terceros.
Por tales características, la convención colectiva priva sobre el derecho estatal, siempre que respete las condiciones mínimas previstas en beneficio del trabajador. En su naturaleza sin embargo, a juicio de la Sala, predomina el aspecto contractual. Por eso no es posible resolver un caso no previsto en una convención colectiva, aplicando por analogía las disposiciones contenidas en una convención colectiva similar. Tampoco puede la convención colectiva, modificar la ley en perjuicio del trabajador, ni incidir en normas distintas a preservar el interés general. Sentencia N 756, Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia, del 16 de mayo de 2001, caso Gregorio Alirio Narváez y otros en amparo, con ponencia del ... ..
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