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Administración y Finanzas / Bases para determinar la remuneracion

Bases para determinar la remuneracion

Documento en formato .docx sobre Bases para determinar la remuneracion
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Documento enviado por: [..]lys199414@hotma[..] 2014-12-01
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BASES PARA DETERMINAR LA REMUNERACIÓN.1. Compensación basada en el tiempoA la mayoría de los empleados se les paga con base en el tiempo que dedican a su trabajo, como salario diario o por hora de trabajo lo cual se conoce como día laboral.2. Compensación basada por en la produccióno Compensación basada en trabajo a destajo Está relacionado con lo que el empleado produce pagando una tarifa por pieza o por cada unidad que produce. Cada trabajador recibe una cantidad por pieza producida plan de destajo directo. Con un plan a destajo garantizado, al trabajador se le paga un salario mínimo y un incentivo que se paga por cada pieza producida por arriba de un número de piezas por hora plan de destajo garantizado. Compensación de producción por hora Se recompensa al empleado por medio de una prima, que equivale al porcentaje en que su desempeño superó el nivel de producción. El plan supone que el trabajador cuenta con una tarifa base garantizada. El incentivo se expresa en unidades de tiempo y no en términos monetarios.CONSIDERACIONES BSICAS PARA DETERMINAR LOS NIVELES DE SALARIO.1. Conside
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raciones legales en la compensación Existen leyes que afectan la compensación que se paga en términos de salarios mínimos, tarifas de tiempo extra y prestaciones.2. Influencias de los sindicatos en las decisiones de compensación Las decisiones ante los tribunales otorgaron a los empleados una protección legal concediéndoles así el derecho a la auto organización, a negociar colectivamente y a participar en actividades concertadas con fines de negociación colectiva u otro tipo de ayuda mutua o protección, el índice salarial ha sido el principal elemento de negociación colectiva, también existen otras cuestiones como diversas prestaciones.3. Políticas de compensación Estas influirán también en los salarios y prestaciones que se pagan, ya que son las normas básicas de compensación en varias áreas importantes, estas políticas pueden incluir la base para los incrementos salariales, las políticas de promoción y destitución, la política de pago de tiempo extra, entre otras, estas políticas generalmente son elaboradas por el director de recursos humanos en conjunto con la gerencia de alto nivel.4. Equidad y su impacto en los niveles de sueldo La necesidad de esta es quizás el factor más importante en la determinación de los índices de pago, en forma externa, los sueldos deben compararse f... ..
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