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Ausentismo laboral

Documento en formato .docx sobre Ausentismo laboral
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Documento enviado por: [..]koblanco@ya[..] 2014-12-03
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ABSENTISMO Y AUSENTISMO LABORAL
Elabsentismo o ausentismo laborales toda aquella ausencia o abandono, por parte del trabajor, del puesto de trabajo y de los deberes anejos al mismo, incumpliendo las condiciones establecidas en el contrato de trabajo. El absentismo es una de las cuestiones que generan los patronos en la administración pública o privada con el fin de provocar en los trabajadores molestias, ineficiencia, incomodidad, bajo y cero rendimiento en el trabajo para generar conflictos y poder justificar su despido.

AUSENTISMO LABORAL
La clasificación definitiva por la que se ha optado en función de las causas son las siguientes
Ausentismo legal e involuntariose caracteriza por ser un costo para la empresa porque el trabajador en tales circunstancias sigue percibiendo su remuneración, es lo que se puede considerar ausentismo retribuido y comprende los siguientes apartados Enfermedad normal. Accidente laboral. Licencias legales. Maternidad oadopción . Enfermedad profesional.
Ausentismo personal o voluntariose caracteriza por ser un coste de oportunidad pa
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ra la empresa porque el trabajador, en tales circunstancias, no sigue percibiendo su remuneración. Es lo que se denomina ausentismo no retribuido y comprende los siguientes apartados Permisos particulares. Ausencias no autorizadas. Conflicto laborales.Cuidado de los hijos.Salir a fumar.Retrasos.
Ausentismo presencialconsiste en acudir al trabajo, pero dedicando una parte de la jornada a actividades que no guardad relación con las tareas propias del puesto que se cumple, como por ejemplo Consultarpáginas Web. Usarcorreo electrónicocon fines personales. Leerel periódico. Llamadas a amigos y familiares. Pasear por los pasillos.
Ausentismo por razones conocidas es aquella que se presenta cuando el trabajador le comunica a su supervisor inmediato cuándo y por qué razones se ausenta de su puesto de trabajo. Estas razones tienen que estar enmarcadas en lasleyeso convenios colectivos de trabajo, como son Vacaciones. Matrimonio. Cambio de domicilio.
Ausentismo por razones ignoradas son todas aquellas que no pueden ser notificada con anterioridad al supervisor inmediato sino posteriormente. Estas pueden ser de cualquier motivo inesperado.
Ausentismo coyunturales aquel que se encuentra en periodo de rápidocambiosocial, político, económico, entre otros con variaciones.
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