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Acontecimientos Sociales / Ley de Paro Forzoso

Ley de Paro Forzoso

Documento en formato .doc sobre Ley de Paro Forzoso
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Documento enviado por: [..]23@hotma[..] 2012-06-20
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Ley de paro forzoso

Contenido
Introducción 3
Requisitos para tener derecho a las prestaciones dinerarias 4
Documentos exigidos para ser beneficiario del Seguro de Paro Forzoso: 5
Pérdida de las prestaciones dinerarias 5
Acceso a la prestación dineraria 5
Oportunidad para el pago 6
Cotización 6
Cálculo del Seguro de Paro Forzoso 6
Conclusión 8


Introducción
El paro forzoso es un apoyo limitado y temporal que se da a un trabajador que ha sido despedido de la empresa, con el fin de atenuar el impacto negativo de esa situación de desempleo.
Consiste básicamente es una indemnización en dinero equivalente al 60% del salario promedio cotizado al Seguro Social, durante las últimas cincuenta (50) semanas. Dicho monto se pagará por mensualidades vencidas, durante un período de dieciocho (18) semanas y veintiséis (26) semanas en caso de recibir curso de capacitación y adiestramiento a través del INCE.

Requisitos para tener derecho a las prestaciones dinerarias
o Estar afi
Antes de descargar, debes donar un documento.

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liado al Sistema de Seguridad Social.
o Que el trabajador cesante haya generado cotizaciones exigibles al Régimen Prestacional previsto en esta Ley, por un mínimo de doce (12) meses, dentro de los veinticuatro (24) meses inmediatos anteriores a la cesantía.
Que la relación de trabajo haya terminado por:
o Despido, retiro justificado o reducción de personal por motivos económicos o tecnológicos.
o Reestructuración o reorganización administrativa.
o Terminación del contrato de trabajo a tiempo determinado o por una obra determinada.
o Sustitución de empleadores o empleadoras no aceptada por el trabajador o trabajadora.
o Quiebra o cierre de las actividades económicas del empleador o empleadora.
En cada caso, una vez verificada la cesación por parte del Instituto Nacional de Empleo, debe iniciarse el procedimiento que permite al trabajador o trabajadora acceder a las prestaciones que el Régimen Prestacional previsto en esta Ley garantiza.
El llamado a activar este beneficio es de manos del mismo trabajador en situación desvalida, dentro de los primeros 5 dias luego de recibir su liquidación, carta de despido, y copia de las formas 14-02 (inscripción del trabajador ante el SSO), 14-03 (retiro del trabajador) de parte de s... ..

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