Bienvenido visitante! Ingresa ó Registrate
usuario
contraseña
 Remember me
Acontecimientos Sociales / Ley de Paro Forzoso

Ley de Paro Forzoso

Documento en formato .doc sobre Ley de Paro Forzoso
Escritos y documentos de calidad, monografias, aputes y tareas divididos categoricamente en MegaTareas.com.
Documento enviado por: [..]23@hotma[..] 2012-06-20
Visto 11323 veces
http://www.megatareas.com/images/alert.gifVista Previa en texto puro
http://www.megatareas.com/images/descargar-documento.jpg
Ley de paro forzoso

Contenido
Introducción 3
Requisitos para tener derecho a las prestaciones dinerarias 4
Documentos exigidos para ser beneficiario del Seguro de Paro Forzoso: 5
Pérdida de las prestaciones dinerarias 5
Acceso a la prestación dineraria 5
Oportunidad para el pago 6
Cotización 6
Cálculo del Seguro de Paro Forzoso 6
Conclusión 8


Introducción
El paro forzoso es un apoyo limitado y temporal que se da a un trabajador que ha sido despedido de la empresa, con el fin de atenuar el impacto negativo de esa situación de desempleo.
Consiste básicamente es una indemnización en dinero equivalente al 60% del salario promedio cotizado al Seguro Social, durante las últimas cincuenta (50) semanas. Dicho monto se pagará por mensualidades vencidas, durante un período de dieciocho (18) semanas y veintiséis (26) semanas en caso de recibir curso de capacitación y adiestramiento a través del INCE.

Requisitos para tener derecho a las prestaciones dinerarias
o Estar afi
Antes de descargar, debes donar un documento.

http://www.megatareas.com/images/descargar-documento.jpg
liado al Sistema de Seguridad Social.
o Que el trabajador cesante haya generado cotizaciones exigibles al Régimen Prestacional previsto en esta Ley, por un mínimo de doce (12) meses, dentro de los veinticuatro (24) meses inmediatos anteriores a la cesantía.
Que la relación de trabajo haya terminado por:
o Despido, retiro justificado o reducción de personal por motivos económicos o tecnológicos.
o Reestructuración o reorganización administrativa.
o Terminación del contrato de trabajo a tiempo determinado o por una obra determinada.
o Sustitución de empleadores o empleadoras no aceptada por el trabajador o trabajadora.
o Quiebra o cierre de las actividades económicas del empleador o empleadora.
En cada caso, una vez verificada la cesación por parte del Instituto Nacional de Empleo, debe iniciarse el procedimiento que permite al trabajador o trabajadora acceder a las prestaciones que el Régimen Prestacional previsto en esta Ley garantiza.
El llamado a activar este beneficio es de manos del mismo trabajador en situación desvalida, dentro de los primeros 5 dias luego de recibir su liquidación, carta de despido, y copia de las formas 14-02 (inscripción del trabajador ante el SSO), 14-03 (retiro del trabajador) de parte de s... ..

Rating: 0
Enviado por:
Enviado en:
Paginas: (0) Palabras: (0)
visualizaciones:
Comentarios:
Valoracion: XXXX
Documentos Relacionados
Newest
plan de cuenta (3,640 vistas)
Rosseu (3,016 vistas)
Riego y drenaje (2,896 vistas)
Unión Estable de Hecho (2,925 vistas)
Administracion de Empresas (4,699 vistas)
Montaje y operacion de Equipo (3,548 vistas)
Exposicion de la Familia (3,783 vistas)
Quimica (3,740 vistas)
Derecho Publico y Privado (4,217 vistas)
Norma juridicas (3,890 vistas)
Hemofilia (4,421 vistas)
Fraude a la ley (4,294 vistas)
Guerra 30 años (3,826 vistas)
El secreto de Uvencia (3,677 vistas)
Sistema de informacion (3,758 vistas)
Atenas (3,888 vistas)
Desarrollo Integral Comunitario (3,717 vistas)
Creatividad en educacion (3,659 vistas)
Administración en el nuevo modelo social (4,212 vistas)
Composición (3,994 vistas)
Search

VER DOC FULL AHORA!

Informacion extra
Archivos relacionados
Copyright © 2012 MegaTareas.com - Documentos y Monografias. Todos los documentos y descripciones © son propiedad de sus respectivos autores. Todos los derechos reservados
Webs Amigas: Juegos y Juegos de mario bros