Bienvenido visitante! Ingresa ó Registrate
usuario
contraseña
 Remember me
Negocios / Reclutamiento y selección del personal

Reclutamiento y selección del personal

Documento en formato .docx sobre Reclutamiento y selección del personal
Escritos y documentos de calidad, monografias, aputes y tareas divididos categoricamente en MegaTareas.com.
Documento enviado por: [..]itodepiedra@gma[..] 2015-03-10
Visto 4927 veces
http://www.megatareas.com/images/alert.gifVista Previa en texto puro
http://www.megatareas.com/images/descargar-documento.jpg

Reclutamiento y selección de personal
I. RECLUTAMIENTO
1. DEFINICION
Se llamaRECLUTAMIENTOalprocesode identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes deempleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. El proceso de selección se considera independientemente del reclutamiento.
Las descripciones de puestos constituyen instrumentos esenciales, proporcionan lainformaciónbásica sobre lasfuncionesy responsabilidades que incluye cada vacante.
Losrecursoshumanos adecuados para realizar ciertas labores no abundan en ningunasociedad.
2. PROCESO DE RECLUTAMIENTO
Los reclutadores llevan a cabo varios pasos. El reclutador identifica las vacantes mediante laplaneaciónderecursos humanoso a petición de ladirección. Elplande recursos humanos puede mostrarse especialmente útil, porque ilustra las vacantes actuales y las que se contemplan afuturo.
El reclutador se referirá tanto a las
Antes de descargar, debes donar un documento.

http://www.megatareas.com/images/descargar-documento.jpg
necesidades del puesto como a las características de lapersonaque lo desempeñe. Siempre que lo juzgue necesario, el reclutador debe solicitar información adicional poniéndose en contacto con elgerenteque solicitó elnuevoempleado.
3. ENTORNO DE RECLUTAMIENTO
Se debe considerar el entorno en que habrán de moverse.
Loslímitesdel ese entorno se originan en la organización, el reclutador y el medio externo, de los cuales los elementos más importantes son
Disponibilidad interna y externa de recursos humanos.
Políticas de la compañía.
Planesde recursos humanos.
Prácticas de reclutamiento.
Leer máshttp//www.monografias.com/trabajos69/reclutamientoseleccionpersonal/reclutamientoseleccionpersonal.shtmlixzz3RIzhx9RQ
Estos son los distintos tipos de entrevistas más utilizados por el área de recursos humanos.

1.ENTREVISTA NO DIRIGIDA
Se formulan preguntas conforme éstas vienen a la mente, no hay un formato especial que haya que seguir y la conversación puede avanzar en varias direcciones. El entrevistador sigue puntos de interés conforme vayan surgiendo en respuestas a sus preguntas.

2.ENTREVISTA DIRIGIDA
Es una entrevista que sigue una secuencia fija de preguntas. Esta entrevista busca obtener información sobre la competencia técn... ..
Rating: 0
Enviado por:
Enviado en:
Paginas: (0) Palabras: (0)
visualizaciones:
Comentarios:
Valoracion: XXXX
Documentos Relacionados
Search

VER DOC FULL AHORA!

Informacion extra
Archivos relacionados
Copyright © 2012 MegaTareas.com - Documentos y Monografias. Todos los documentos y descripciones © son propiedad de sus respectivos autores. Todos los derechos reservados
Webs Amigas: Juegos y Juegos de mario bros