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Salud / Clima Organizacional

Clima Organizacional

Documento en formato .doc sobre Clima Organizacional
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UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTÍN

FACULTAD DE MEDICINA

SALUD PÚBLICA III

INFORME FINAL

CLIMA ORGANIZACIONAL

GRUPO NRO 2

INTEGRANTES

Carpio Huaracha Cinthya

Carpio Ramirez YeariM

Carrizales Apaza Michael

Ccopa Apaza Emanuel

Chambilla Huellcacure Evelyn

AREQUIPA- PERÚ

2012

INFORME FINAL

TITULO: CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL CENTRO DE SALUD MIRAFLORES

AUTORES:

Cinthya Katherine Carpio Huaracha. (*)

Yearim Berger Carpio Ramírez. (*)

Michael Jesús Carrizales Apaza. (*)

Emanuel Henry Ccopa Apaza. (*)

Evelyn María Chambilla Huellcacure. (*)

TUTOR(ES):

Dr. Alfredo León Flores. (**)

Dr. Ildelfonso Lira Linares. (**)

(*) Alumnos del 5o año de la facultad de medicina. UNSA, Arequipa, Perú.

(**) Docentes del departamento de Salud Pública de la facultad de medicina. UNSA, Arequipa, Perú.

RESUMEN:

El clima organizacional se define como las percepciones compartidas por los miembros de una
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organización respecto al trabajo, el ambiente físico y las relaciones interpersonales; en el centro de salud se observa una mala comunicación y cohesión entre el personal que labora en las diferentes unidades; sus labores son desempeñadas con cierto desgano y sin ninguna motivación adicional. El objetivo de este estudio fue determinar el clima organizacional percibido por el personal del centro de salud Miraflores.

La investigación fue observacional, prospectivo y transversal. Se evaluó a 25 trabajadores que incluyeron a los nombrados y contratados, de ambos sexos y de todas las edades, se excluyó al personal que se encuentra en periodo de vacaciones y laborando menos de 6 meses. La recolección de datos se realizó mediante la aplicación del cuestionario de clima organizacional el cual consta de 10 items positivos y 10 negativos, estructurado con 5 alternativas de respuesta. El análisis estadístico se realizó mediante el cálculo de frecuencias absolutas y relativas.

Se encontró qué nivel del clima organizacional percibido fue regular con un porcentaje de 72% encontrando que ninguno considero el clima organizacional como malo. Los ítems con porcentajes más altos son: siempre y casi siempre se interesan por el futuro del centro de salud con 100%, algunas veces y... ..
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