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Terminacion de la Relacion Laboral

Documento en formato .docx sobre Terminacion de la Relacion Laboral
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MATERIA: derecho INDIVIDUAL DEL TRABAJO I

MAESTRA: Orozco de alba mónica

TRABAJO: exposición
939165133985

?terminación de la relación
laboral?

ALUMNA: María de la luz guzmán razo

quinto SEMESTRE EN DERECHO

de del 2011, Atotonilco el Alto, Jalisco.

TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

CONCEPTO:
De la Cueva señala: la terminación es la disolución de las relaciones de trabajo, por mutuo consentimiento o como consecuencia de la interferencia de un hecho, independiente de la voluntad de los trabajadores o de los patrones, que hace posible su continuación.

CAUSAS DE TERMINACION: Las causas de terminación son dos: 1. El mutuo consentimiento y 2. Las circunstancias ajenas a la voluntad del trabajador y del patrón.

CONSECUENCIAS DE LA TERMINACION: En la terminación por mutuo consentimiento el patrón está obligado a pagar lo que deba, pero no tiene responsabilidad indemnizatoria.

LAS CAUSAS DE TERMINACIÓN INDIVIDUAL: Estas se encuentran en el art. 53 de la LFT y son:

Mutuo consentimiento de la
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s partes: esta causa de terminación implica la renuncia del trabajador a su trabajo y la conformidad por parte del patrón.
La muerte del trabajador: es una causa natural de terminación de la relación laboral. Al no existir el trabajador, que es quien presta el servicio, no puede existir la relación laboral, la cual se da por terminada.
Terminación de la obra o vencimiento del término o inversión de capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38: trata de los casos que se derivan de la celebración de contratos por tiempo o por obra determinada o para la explotación de minas o restauración de minas.
La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador que haga imposible la prestación del trabajo: cuando un trabajador está incapacitado física o mentalmente para prestar su servicio, que debe ser personal, la relación se dará por terminada.

LAS CAUSAS DE TERMINACIÓN COLECTIVA: Estas se establecen en el art. 434 de la LFT y son:

La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental, o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminación de los trabajos.
Por fuerza mayor se refiere a los fenómenos naturales, temblores de tierra, y en el caso fortuito es la fal... ..
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