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Historia / Causas para la disolucion de un contrato de trabajo

Causas para la disolucion de un contrato de trabajo

Documento en formato .docx sobre Causas para la disolucion de un contrato de trabajo
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PRESENTACIÓN

NOMBRESMATRÍCULAS
YANET ANTONIA ESTEVEZ PEGUERO200932250
ZUNILDA DISHMEY ROJA2010321582
NIKAURY DIAZ RODRÍGUEZ2009321199
LEÓNIDAS ESMIRNA BRITO2009333831
LEYDI LAURA VALDÉZ MORA200733539
MAYRA

MATERIA DERECHO LABORAL

TEMACAUSAS PARA LA DISOLUCIÓN DE UN CONTRATO
DE TRABAJO.

PROFESORYUFELIS MONTERO ROSA

HORARIOSBADO DE 3/5 AULA 304

CAUSAS PARA LA DISOLUCION DE UN CONTRATO DE TRABAJO.

CONTRATO DE TRABAJO
Es el acuerdo por el cual una persona natural trabajador se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica empleador, bajo dependencia o subordinación y a cambio de un salario.
Según la Suprema Corte de Justicia mediante sentencia no. 9, de fecha 2 de diciembre del 1998, Boletín Judicial no. 1057, p. 330, ha reafirmado el concepto establecido en el códigolaboral, al señalar que el desahucio es la terminación del contrato de trabajo por la voluntad unilateral de una de las partes, sin invocar causas.
LAS CAUSAS PARA LA DISOLUCIÓN DE UN CONTRATO DE TRABAJO SEGÚ
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N EL CÓDIGO DE TRABAJO DE LA REPÚBLICA DOMINICANA SON LAS SIGUIENTES
CARACTERÍSTICAS DE LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

De la consagración legal de esta modalidad de terminación del contrato laboral, se distinguen las particularidades de la figura jurídica, por lo que se señalan como características principales

Es una forma de terminación con responsabilidad.
Opera sólo en los contratos de trabajo por tiempo indefinido.
Puede ser incoado tanto por el empleador como por el empleado.
Es un acto jurídico unilateral.
No es un derecho encausado, pues quien ejerce este derecho no tiene que invocar causa alguna para justificar su ejercicio.
No puede ejercerse el desahucio por el empleador durante el período de gestación de la trabajadora y hasta tres meses después de la fecha del parto o durante el descanso pre y post natal, o durante las vacaciones del trabajador o contra los trabajadores protegidos por el fuero sindical.
En relación con estas características citamos la sentencia de fecha 12 de julio de 1963, Boletín Judicial no. 636, página 684700, que establece Una de las partes puede poner término al contrato de trabajo por tiempo indefinido, sin alegar causa, cuando lo estime conveniente pero la parte que ejerce este derecho está obl... ..
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